Economic Growth , Economic Downturn(recession)and business strategies according to them

Economic Cycleမွာ uprising နဲ႔ downturnတလွည့္စီျဖစ္ေပၚေနေလ့ရွိပါတယ္..

စီးပြားတက္တာနဲ႔စီးပြားပ်က္တာေပါ့... က်ေနာ္တို႔ ပံုေသအားျဖင့္ မွတ္ထားၾကတာက......စီးပြားတက္ရင္လုပ္ငန္းတိုးခ်ဲ႕ရင္းႏွီးမယ္ downturnေရာက္ရင္ cost ကိုေလ်ာ့ဖို႔labour sizeကိုေလွ်ာ့မယ္ အစရွိသျဖင့္ေပါ့ေလ....

သို႔ေသာ္ေျပာင္းျပန္တုန္႔ျပန္မႈေတြလည္းရွိေနတတ္ပါေသးတယ္....

Economic Downturnဆိုပါစို႔ ...labour force ကိုထိမယ့္အစား Outsourcing(Offshoring)ကိုသံုးတယ္... ပိုထြက္လာမယ့္ အျမတ္အစြန္းကို လက္ရွိlabourကိုထိန္းထားဖို႔သံုးမယ္ေပါ့ ...

train လုပ္ျပီးသား အသားက်ျပီးသား၀န္ထမ္းကို မတတ္သာလို႔ထုတ္ပစ္ရတယ္ဆိုတာ တကယ္ကအင္မတန္ႏွေျမာဖို႔ေကာင္းပါတယ္...

စီးပြားျပန္ေကာင္းလာလို႔ အျပိဳင္အဆိုင္က်ဲရေတာ့မယ့္အခ်ိန္မ်ိဳးမွာ လူမေလာက္လို႔ အေကာင္းဆံုးေသာ အခြင့္အေရးေတြလက္လႊတ္ရမွာကိုလည္း စိုးရိမ္ရေသးတယ္မဟုတ္လား..

ဒါေၾကာင့္ SMEsေတြဟာ offshoring ကို အေလးထားၾကရပါတယ္..

ကိုယ္တိုင္မလုပ္ဘဲ အျပင္ကိုထုတ္ျပီးခိုင္းရတာမွာ quality assuranceကအင္မတန္အေရးၾကီးျပီး မထုတ္ဘဲခ်န္ထားတဲ့ local employeesေတြက quality assuranceတာ၀န္ကိုယူၾကရပါတယ္....

Cost benifitျဖစ္တယ္ဆိုတဲ့တခ်က္တည္းနဲ႔ outsourcingနဲ႔ေျဖရွင္းတာဟာ ေရရွည္အတြက္ေတာ့ သိပ္မေကာင္းတတ္ဘူးလို႔ ေလ့လာသူေတြကဆိုပါတယ္....

လစာနည္းႏိုင္ငံျခားတိုင္းျပည္ေတြမွာ labour turnoverသိပ္မ်ားလို႔ပါပဲ...

Gartner ရဲ႔အဆိုအရေတာ့ 70%အထိ employee turnoverျဖစ္တတ္တယ္ဆိုတာပါပဲ...

အေျဖကေတာ့ရွင္းပါတယ္ ...အလုပ္သင္အေနနဲ႔၀င္တယ္ ..companyကေပးတဲ့ trainingကိုယူတယ္ အခ်ိန္အတိုင္းအတာတခုအထိ လုပ္တယ္ ...(အလုပ္တခုဟာ သင္ယူတတ္ေျမာက္ဖို႔ ကၽြမ္းက်င္၀န္ထမ္းျဖစ္ဖို႔ အခ်ိန္၃ႏွစ္ပဲ ဆိုတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြဘက္က အယူအဆ theoryကလည္းရွိေသးတယ္မဟုတ္လား)

ေနာက္ပိုင္းမွာ ပိုသာမယ့္ေနရာကိုသြားၾကတယ္ ..လစာ အေတြ႔အၾကံဳနဲ႔ အခြင့္အလမ္း ပိုမ်ားမယ့္ေနရာကိုေပါ့ ...next stepလို႔ ေၾကြးေက်ာ္ေလ့ရွိတဲ့ အရာပါ..

အဲ့သည့္ ထြက္တဲ့၇၀% ရဲ႔ ၇၀%ေလာက္ကလည္း ပိုေကာင္းတဲ့အလုပ္ကိုရရွိသြားတတ္တယ္လို႔ စစ္တမ္းေတြကေျပာပါတယ္...

ဒါဆို Outsourcing(Offshoring)ဟာ ေရရွည္ စီမံကိန္းအေနနဲ႔သံုးမရတာေသခ်ာသေလာက္ေပါ့...business sectorအလိုက္ကြဲျပားမႈရွိႏိုင္ေပမယ့္  Short/medium term strategy လို႔ဆိုႏိုင္ပါတယ္

စီးပြားက်တဲ့အခ်ိန္ recessionမွာ ႏိုင္ငံၾကီးေတြမွာ အလုပ္လက္မဲ့ေတြမွိဳလိုေပါေပမယ့္ လစာနည္းႏိုင္ငံေတြမွာေတာ့ job opportunitiesေတြ တက္လာပါတယ္....

ဒါဆို Economic Growthမွာေရာ...

ဟုတ္ကဲ့...ေျပာင္းျပန္ပါခင္ဗ်ာ....foreign investmentကိုစြန္႔စား ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံၾကတဲ့ organizationေတြလည္းရွိသလို

local businessကိုfocusလုပ္တဲ့သူေတြက ပိုမ်ားတတ္ပါတယ္ ...၀ယ္လိုအားတက္လာတာနဲ႔အတူ local competitionကလည္း red ocean strategyျဖစ္လာပါေတာ့တယ္ ...ဘာမဆို သည္လိုအခ်ိန္မွာ ျမန္ႏိုင္သမွ်ျမန္ေလေကာင္းေလပဲမဟုတ္လား..

SMEsေတြက ပုံမွန္အားျဖင့္ တုန္႔ျပန္မႈေႏွးေကြးတတ္တဲ့ industry giantsေတြကုိမထင္ထားတဲ့ေဒါင့္ေတြကေန တိုက္ခိုက္တတ္ပါတယ္..အဲ...start-upsေတြကေနgrowthျဖစ္တတ္တဲ့ အခ်ိန္လို႔လည္း စစ္တမ္းေတြကေျပာတယ္.....

က်ေနာ္တို႔ IT sector အေနနဲ႔ဆို သည္အေနအထားမ်ိဳးမွာ customer(consumer)ဘက္ကေလသံမာႏိုင္တာတခုက

ျမန္ခ်င္တယ္ qualityေကာင္းခ်င္တယ္ ...costကအေရးမၾကီးဘူး securityေကာင္းခ်င္တယ္...(စီးပြားတက္ေနတယ္မလား..ဘာမဆိုျမန္ဖို႔လိုေနတဲ့ကာလမွာ သူတို႔လည္း သူတို႔အပ္တဲ့ projectကိုျမန္ျမန္သံုးခ်င္မွာပဲေလ..)

အဲ့သည္မွာ offshoringေတြ outsourcingေတြလာေျပာလို႔လက္မခံေတာ့ပါဘူး.... IT Vendorေတြ သည္အခ်ိန္မွာ offshoringကိုင္းဖ်ားကိုင္းနားေတြကိုရွင္းပစ္တတ္ၾကပါတယ္ ..အရည္အေသြးျမင့္core employeeကိုပဲ localကိုေခၚေဆာင္လာျပီးဆက္လက္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေစပါတယ္....

အဖြဲ႔အစည္းအတြင္းမွာလည္း delayering, downsizingေတြလုပ္ျပီး responseျမန္ႏိုင္သေလာက္ျမန္ေအာင္လုပ္ေဆာင္လာၾကပါတယ္..

အူေၾကာင္ေၾကာင္လုပ္ေနတဲ့သူေတြ ေဘးထိုင္ဘုေျပာတတ္တဲ့၀န္ထမ္းေတြ အလုပ္ျပဳတ္တတ္တဲ့ကာလပါ...

အလုပ္ထုတ္တယ္လို႔ အလြယ္နားလည္ထားၾကေပမယ့္ သည္ေနရာမွာ HR Wizardေတြတီထြင္ထားတဲ့ employee layoff, contract terminationအစရွိတဲ့ စကားလံုးလွလွေလးေတြ သံုးတတ္ၾကပါတယ္...

firing/ hiringက၁၉ရာစုေလာက္မွာက်န္ခဲ့ျပီလို႔ ဆိုႏိုင္ပါတယ္...

business cycleကိုပညာရွင္ေတြကေတာ့ အမ်ိဳးမ်ိဳးျပဌာန္း ၾကတာပဲဗ်...၁၉၂၀ကစျပီး ေလ့လာေတြ႔ရွိခဲ့တဲ့ Joseph Kitchinရဲ႔ Kitchin cycleကေရွးအက်ဆံုးလို႔ေျပာလို႔ရပါတယ္...

က်ေနာ္လည္းေသခ်ာမသိဘူးဗ် မ်က္စိလည္ကုန္မယ့္ မူကြဲ modelေတြလည္းတပုံၾကီးရွိေသးတယ္....

၂၀၀၈စီးပြားပ်က္ကပ္ဆို မျဖစ္သင့္ဘဲျဖစ္သြားတယ္လို႔ ယူဆတဲ့ပညာရွင္ေတြ အေတာ္မ်ားခဲ့တယ္မဟုတ္လား..

accountantsေတြstatisticsသမားေတြ ခန္႔မွန္းတာေတြမျဖစ္လာခဲ့လို႔ ပိန္းလို႔ ေျပာပါတယ္..

(က်ေနာ္နဲ႔ဘယ္ေတာ့မွ တည့္တဲ့ အေကာင့္တန္႔ေတြကို အျငိဳးနဲ႔ ၾကံဳတုန္းေဆာ္တာမဟုတ္ပါ.. စကားစပ္လို႔ပါ)

တကယ္ေတာ့သူတို႔ေတြအင္မတန္ေတာ္လို႔လည္း downturnေတြကေန uprisingေတြကိုတလွည့္ျပန္လည္ေစတာပဲမဟုတ္ပါလား...(သည္လိုလည္း ျပန္ပင့္ေပးဦးမွ..)

ဘာပဲေျပာေျပာ က်ေနာ္ကေတာ့ downturnမွာ ဘယ္မွမသြားရဘဲ လခနည္းနည္းနဲ႔ အေသအလုပ္ရႈပ္ရမွာကိုလန္႔ျပီး uprisingဆို အလုပ္ျပဳတ္မွာကို လန္႔တယ္ဗ်ာ... ကဲ ခင္ဗ်ားေကာ ဘယ္လိုတုန္း...

(မွတ္ခ်က္ သည္စာစုကို စကားၾကီး-၁၀မ်ိဳးတြင္မပါ၀င္ေသာ ခုဖက္နမ္းလိုက္ .ခု ပါးထခ်လိုက္ စကားေျပာနည္း စကားေျပျဖင့္ ေရးသားထားေၾကာင္း ၀န္ခံပါသည္..)